小伙伴们，大家好!今天来和大家聊聊公务员面试如何备考。大家现在应该在紧张的备战国考笔试，对于面试还比较陌生。但是大家要知道面试在国考当中可以说是对于上岸起到了关键作用。在国考中，笔试成绩和面试成绩的比例是4：6，也就是说就算是我们在笔试中没有特别突出的成绩，在面试中逆风翻盘的几率还是很大的。接下来，让我为大家详细介绍一下面试的备考。

面试是什么?

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

面试考察哪些能力?

综合分析能力。

综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

言语表达能力。

以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。

应变能力。

在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

计划、组织、协调能力。

对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

人际交往的意识与技巧。

建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

自我情绪控制。

在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现)。

求职动机与拟任职位的匹配性。

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个性胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

面试考察什么题型?

政府认知题

(1)自我认知题(2)职业认知题(3)现象认知题(4)演讲题

工作实务题

工作关系处理题(2)突发事件处理题(3)情景模拟题(4)规划事件处理题